形式主义在基层为何屡禁不止？ 刚才已经21:30分，我在村里正准备睡觉，县委组织部两个年轻干部打我电话，问我是否在村里？我说在。他说，你出来开一下门。原来他们开车来村里查岗，看是否“吃住在村”。 要说，这是典型的形式主义。而他们冠冕堂皇的解释是，担心驻村干部来回路上容易出意外，再一个解释就是上面的要求。 这都是典型的形式主义和官僚主义表现。我不相信这个“上面”是哪一级？“上面”能要求的这么细致？大多都是歪嘴和尚念歪了经。我所驻的村，离县城仅10公里左右，他们晚上回家，就是成年人的正常上下班，肯定比在村里方便。要求晚上驻村，只会浪费村里的水电，还能为村里创造什么效益？ 我因为住在市里，相对较远，来回要浪费时间和汽油，因此，我每周都是住在村里的，晚上，我就好像是一个为村里看大门的人。我跟组织部两个查岗的年轻干部说，如果我住在县城，我也晚上回家，不会住在村里，这是实事求是。 今年驻村快半年了，县委组织部每月都发一次通报，不是电话查岗，就是所谓四不两直，直接进村查，搞得驻村干部人心惶惶，好像我们是被下放监督的犯人。凡事都要汇报、报备，好像这样，他们就实现了有效管理，却不想着如何去调动驻村干部的积极性，如何为村里发展出谋划策，争取资源，做点实事。 几个月来，县委组织部下发的通报涉及的还有，要求驻村干部集中办公，也就是要求跟村干部在一个大厅里集中办公。这也是形式主义。试想，哪个单位能要求所有人员在一起集中办公？村里的办事大厅，人来人往，嗓门大，经常嘈杂，在一起办公互相干扰。有的需要安静的工作环境，在一起办公，只会让人心烦意乱。何况，平时都在一个楼里，有事集中一下就可以。 还有一次，县农业农村局电话抽查驻村干部扶贫政策掌握情况。我有一个申报流程没回答完整，这是事实。结果点名还搞个通报。有这个必要吗？对于已工作几十年，还有几年就要退休的成年人，我们只要掌握工作方法，能查阅申报流程，给需要的村民以解释，完全不会影响工作，这就足够了。把成年人像小学生一样进行记忆上的管理考核，这实在是左倾教条主义，我都想不到基层竟有如此管理，难怪一些地方经济发展不上去，这从干部的管理思维可见一斑。 刚驻村的时候，还是信心满满，想着工作的最后几年尽力多做点实事。但在与其他驻村干部交流时发现，这几次通报，却打击了不少驻村干部的积极性。大家都在想，如何先应付好检查吧。