昨晚前同事从武汉来成都，在一起吃火锅的时候聊到了前公司最近的招聘情况，我才直观地感受到了今年大学生就业的压力，只能用震惊来形容了。 前公司是一家大型央企在湖北的销售分公司，最近这两个月人事的主要工作之一就是进行校招。今年的招聘名额只有30个，但是，仅仅武汉当地几家排名靠前的高校递过来的简历就有2000多份，其中绝大部分还是拥有硕士学位的。 因为企业本身就是全国性质的，包括去专业院校去校招等收集过来的简历同样不少，其中更不乏一些留学回来的海归。最终录取比例，连1%都不到。 要知道，09年我进去的时候，那一批四五十个人，连一个硕士都没有，更别提什么海归了。当年公司到学校进行校招的时候还专门说明：刚进公司是要进地市分公司的基层锻炼的，三班两倒，时间还不一定要锻炼多久。 那时候分公司才成立没几年，无论是省公司还是地市分公司升职的机会虽然不多，但还是有的。而现在，该填的坑基本都填完了，因为不少管理岗位都是从这20多年的校招人员中升上去的，老龄化程度并不算高，至少离退休还有不少的时间。 所以，现在新招进来的这些大学生（我估计应该都是硕士生，本科生的机会比较渺茫），想要短时间内离开基层、升职加薪的概率并不大，除非你真的特别优秀，但能在几千人中脱颖而出的30人，谁有不适特别优秀的呢？ 至于薪资，我昨天倒是忘记问了，但是可以给大家两个参考： 当年我们刚进公司的时候，平均薪资也就到手四五千的样子；现在省公司部门员工的到手工资在10000元左右。 而要从地市分公司升职到省公司，期间还要跨越多个层级，机会不是没有，但还是那句话，很渺茫。这一点，我相信只要在大型央企、国企待过的朋友，都能够理解哇？ 所以，当我听到上千个硕士竞争30个岗位的时候，是真的被震惊到了！ 嗯……深秋了，成都的银杏树开始黄了~
