真正能让人决定做出改变的,不是认知,不是意志,而是重大变故。很多人都想做出改变,

友蕊聊职场 2024-11-27 17:04:05

真正能让人决定做出改变的,不是认知,不是意志,而是重大变故。

很多人都想做出改变,但就是迟迟不行动。你以为是他们认知不够,意志不够,其实不是,是因为他们没经历重大变故。一旦经历重大变故,他们就会立即做出改变。

1987年,任正非和几个人凑钱创业。为啥?是因为任正非带担任公司副总经理时,被人坑骗,导致公司200多万货款收不回来,公司把他开除,他没办法,只能自己去创业。

1990年,董明珠把孩子托付给自己的妈妈,只身一人南下加入格力。为啥?因为她老公死了,她还有孩子要抚养,她无所依靠,必须靠自己自力更生。

1989年,陶华碧用省吃俭用积攒下来的一点钱,在贵阳市南明区龙洞堡的一条街边,用捡来的半截砖和油毛毡石棉瓦,搭起了能摆下两张小桌的小摊,专卖凉粉和冷面。为啥?因为她老公死了,她还有两个孩子要养育,她只能靠自己撑起这个家。但她有什么都不会,所以只能支摊卖凉粉。

人为啥非得经历重大变故才会做出改变呢?原因有三个,一是因为有路径依赖,二是因为有损失厌恶心理。三是对不确定性的恐惧

一、路径依赖

人对路径是有依赖的,人们做一件事,更习惯按照之前的做法来,即使这个做法不是最优的,甚至是错误的。比如很多人选择上班的路,第一次怎么走,以后都会怎么走,即使这条路不是最快的。人们迟迟不改变也是同样的道理,老路很熟悉,新路没走过,还是走老路比较习惯。

二、损失厌恶心理

人有损失厌恶心理。什么是损失厌恶心理?指的是人面对同样数量的收益和损失时,会觉得损失更加令他们难以忍受。同量的损失带来的负效用为同量收益的正效用的2.5倍。

而改变就意味着要损失现在拥有的,而改变还没有任何收益时,这种情况下,人们会更加难受,也更不愿意做出改变。

三、对不确定性的恐惧

人们喜欢确定性,而讨厌不确定性。而改变会带来不确定性,人们不知道改变后是好还是坏,万一坏了呢?那就得不偿失了。这种情况下,人们就不愿主动做出改变。

为什么经历重大变故才会做出改变?因为没有退路了,终于意识到不改变不行了。

那是不是所有改变都得经历重大变故呢?也不是,不过你得有非同一般的勇气和决心,当然这不是一般人能够拥有的。

所以,当你想改变时,要刻意让自己经历一次刻骨铭心的伤痛,或者刻意把自己推入退伍可退的境地,唯有如此,你才能立即做出改变。

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