来了一周的女同事辞职了,原因是自己老公工作调动,婆婆摔断腿需要人照顾,为了不耽误工期自己只能无奈先辞职。可巧不巧今天却在办公楼看到了她,人家在同楼里的另一家公司上班了… 见到这位前同事是在中午吃过饭,回公司办公楼层等电梯的时候偶遇的。估计对方也看到我们了,但是为了避免尴尬,只能是当做没看见… 招聘hr是个直性子,就想直接上去问问她,婆婆腿好了吗?家里娃有人能照顾了… 其实招聘hr之所以这么激动,并不是因为她关心别人,而是是因为这种新员工短期内离职,对于她的kpi有影响!而且她还要从新启动招聘… 我们则是赶紧拦住她:大家都是成年人,有些事没必要挑明。而且以后大概率也不会有任何交集了,何必呢 话虽这么说,但是大家心里都明白的很:这种入职一周左右离职的,原因是啥大家谁心里不明镜似的?还说啥呀[打脸]
入职一周不还是试用期吗,提辞职三天就可以走人的。不想说公司太差不想干,编个理由算不上过分吧