对于同事之间的矛盾，领导在意的不是真相，而是稳定。所以事情不严重的 时候，领导往往都会劝受害者大度，甚至用受害者有错论来堵住受害者的嘴。同 事在意的也不是真相，要么趋炎附势，看谁强势就投靠谁，要么就当看客看笑话，明 知道你是受害者，也会把你当笑话看。所以这个时候，关键不是在于争眼前的是 非，而是要把眼光放长远一些，自己先退一步，忍辱负重，用捧杀的方法欲擒故 纵，纵容对方把事情闹大。只有事情闹大了，领导才会意识到或许你不管用，才 会主动出手打压施暴者。事情闹得再严重一点，让领导的上司看到了，也会给领 导施压来解决问题。同事看到领导开始打压施暴者了，趋炎附势的就会背叛施暴 者，看笑话的看客就会转头把施暴者当笑话看，这个时候才是你掰回一局的时机 …