公司2025年年度预算出来了，但同时对部门提出几个要求： 1、如果继续亏损，全体降薪10%。 2、不招人，但要裁人。 3、不提高福利，但也不减福利。（本身除了那点工资外，也没什么福利了。） 4、部长级以上岗位，工资提升10%，但在每月中工资中扣20%，作为绩效考核，年底根据业绩决定是否发放。（这个就有点狠了。） 最核心的问题是开源节流，降本增效。
公司2025年年度预算出来了，但同时对部门提出几个要求： 1、如果继续亏损，全体
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公司2025年年度预算出来了，但同时对部门提出几个要求： 1、如果继续亏损，全体降薪10%。 2、不招人，但要裁人。 3、不提高福利，但也不减福利。（本身除了那点工资外，也没什么福利了。） 4、部长级以上岗位，工资提升10%，但在每月中工资中扣20%，作为绩效考核，年底根据业绩决定是否发放。（这个就有点狠了。） 最核心的问题是开源节流，降本增效。