在亲戚原来的单位，曾有过这样一位让人又惧又无奈的局长。 每天早晨八点，局长就会

在亲戚原来的单位，曾有过这样一位让人又惧又无奈的局长。 每天早晨八点，局长就会准时拿走签到簿，但凡晚一分钟，都别想签到，还得去局长室低声下气地说明情况。这可把大家给紧张坏了，每天都像打仗一样赶着八点前签到。 过了两年，更让人崩溃的来了，下午一点半也要签到。这下，大家的神经绷得更紧了，一刻都不敢松懈。 周五下午是集中学习的时间，这简直成了大家的噩梦。局长先是一顿训人，那声音简直就是大声呵斥，震得整个屋子都嗡嗡响。“你们都怎么工作的？这点事都做不好！”大家低着头，大气都不敢出。训完人，接着读文件，气氛压抑得让人喘不过气来。 各科室相互串屋唠嗑更是被严令禁止，局长时长在走廊走动听声，后来甚至在走廊装了监控。这小小的二十人的局，被局长整得十分别扭。 “唉，这日子什么时候是个头啊！”大家私下里抱怨着。 终于，这位局长退休了，大家都松了一口气。新局长上任后，一切都变得不一样了。 新局长特别理解工作人员，常说：“谁还没有点私事呀！别耽误工作，有事告知一下就可以。” 大家的工作积极性一下子被调动起来了，工作氛围也变得轻松愉快。 “还是新局长有格局啊，这才是人性化管理！”亲戚感慨地说道。 是啊，一个好的领导，懂得理解和尊重下属，才能让团队更有凝聚力，工作更有效率。