跨区县调动，到底是看获得的荣誉，还是靠关系？ 今年办公室多了好几个年轻人，有两个是外县的，因为她们老家没通高铁，所以回家都是开车，倒也不是很远，一两个小时吧。 两个人都已经结婚，周末只要不补课的情况下，都是要回家的。所以，大家就推测，大概率，两个人最终都是要调走的。 办公室的年轻人都很优秀，也很上进，工作出色，虽然工作时间不长，但在各种赛课活动中还是拿了一些荣誉的。 今天，大家就在讨论，如果异地跨区或者跨县调动，到底要靠什么？ 再具体一点，就在关系和荣誉两者中，靠的是哪个呢？ 分为两派。 一派认为：当拿到省市级教学能手称号时，接收学校会因为对方是人才，而欣然接纳。 另一派则认为：拿到省市级荣誉，固然好，但是在教育系统，教学能手并不算特别稀缺的资源，不至于让对方“求贤若渴”，非她不可，来了当然好，不来也不会主动去要这个人。所以，如若没有过硬的关系，调动也很难。 大家七嘴八舌，讨论的结果：首先要有关系，接收方愿意接收，而目前所在学校同意放人。 这还远远不够，跨区县调动，涉及人事、编制、财政一系列关系，所以还需要大人物来帮助支持。 当然了，有荣誉会加分，在调动过程中说话更有底气。可是，关系是锦缎，荣誉是花，两者都具备，那调动就是锦上添花。 如果无荣誉有关系，那锦缎的质地在，就算是素锦，也依然难掩本身光泽。 如果有荣誉无关系，这花看着好看，却无从附丽，就只能自顾自美丽了。 深以为然。
