体制内出现了一种怪相：干部年轻化综合症！ 现在，体制内注重年轻人的提拔重用已成为共识。但实际上，往往是提拔了一个，躺下了若干。 提拔年轻人是国家的大政方针，年轻人的进步意义重大。问题是，体制内毕竟领导岗位有限，而想进步的人又多，如果00后的提拔了，九0后的、八0后的，甚至七0后的怎么想？如果提拔了德才兼备的还好说，如果提拔了的是有关系的，有才无德的，或有德无才的，或纯粹是无才也无德的，其他人还会心服口服，还会努力工作吗！躺平算不错了！ 我个人觉得，选拔干部不能一刀切，不能一味强调年轻化。首先要提拔品行端正，业务能力强的，同等条件可年轻人优先，既使这样，也要妥善做好未提拔对象的政治思想工作，多沟通，多鼓励，多理解，形成互通有无，团结协作的好氛围。不因为一个人的提升而打击了大多数，更不能带病提拔，坏了风气！
体制内出现了一种怪相：干部年轻化综合症！ 现在，体制内注重年轻人的提拔
忆南趣事
2024-12-01 13:25:24
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