没有核心技术的销售公司，能否挣钱都取决大环境。和自己瞎折腾没有任何关系

开玩笑了，我也做了几十年的销售，让老板开除我，转眼我就会成了他的竞争对手，每个老员工能活下来，都是手上有一批只认你的客源，人走，客户跟着走

然后张总带着离职的老员工把原东家业务都抢了，原公司倒闭

扯淡，这种公司，走老员工基本都是带着资源走的。

搞销售的老员工不怕走的，跟搞生产制造的老员工不一样。

别动不动就要求老板把员工当家人对待，做老板也不容易，市场竞争太激烈，很多公司的经营都挺艰难的，干完今年明年干不干都不知道的。

这种看看笑话就行了，谁学谁死

这个是代理商，就中国现在这种固化市场，老客户基本都在老员工手里，你把老员工都开了，人家带着客户跑了。。。新员工再有朝气有啥用? 又不是科技高新企业，新员工有新知识，老员工知识层面已经过时。

哪可能，现在人不要太精，要么你辞我，想我离职，没门

书呆子一个，老板让你来只有一个目的，来钱，至于规则，能不动就不动，老板要稳定

看看得了，不可否认都讨厌老板，但就算是老销售手里有一批资源换了公司，真以为是你的资源？人家不过是看中了你货本身的价格和质量，你换家公司，新公司如果出得到更低的价格和更好的质量，你以为有你什么事？给不到相应的条件，人家还不是利益最大化选择继续和老公司合作。还有人会说是两个差不多产品条件的企业，那人家原来的老员工也不会比你差，找你干嘛呢？[得戚]太多员工和老板都没逼数了

这种时候能走的基本都是有点实力，平时在干活的。业务不行了，无论如何操作都没用，就看能不能抗过去到下一个风口

挖来的副总3个月就要跳槽通常是因为发现之前的允诺不算数，或者工作环境不舒服——这个环境更多的是人的层面。 这些问题更多的是在于企业特别是企业管理者身上。 另外，无论你花多少请的人，根本原因是你觉得他值这么多，而他要走是因为觉得拿这么多为你打工不值得。

公司啥也没变，只是换了一批基层老员工就能变好？你会信？其实只有一个办法，那就是换老板！

设备经销员工一冷市场肯定会慢慢被侵吞了。三把火烧得很正常吧！

我觉得你最后两句说的不对，我看文里说的是拯救企业衰败的。不是老板无良

记得随身带把便携式水果刀，削苹果

总共才几十人，芝麻绿豆点大的公司，有必要说得这么有板有眼吗，累不累？

别帮你老板洗地了，说到底，就想自己人上来薅大老板羊毛！

老板都是打算随时跑路的

真特么扯淡，一个搞销售的公司，敢大批量的把老员工给逼离值？然后全换新人？你当是码农呢？随便招一个刚毕业的大学生就行了？你是生怕死的不够彻底？除非你代理的产品有其他产品无法替代的功能，否则，同样的功能都差不多的产品，客户选择谁，真的就看这个代理的销售人了所以，对于一个销售代理公司，一个老员工，代表的那就是一堆围在他身边的客户

驴唇不对马嘴的上下文，小编我干死你！

把老板的话当真就是对自己的不负责！

代理权才是重点，没有代理权把行业所有精英给你也没用，只要你敢卖代理商就可以告你侵权。

人走茶凉……别说老板，打工超十年，有联系的同事，你有几个？

销售公司瞎整啥？能让你赚到钱那是市场好，碰上市场不行，赚不到钱的时候也别瞎折腾。

销售公司不都是靠业绩吃饭吗？

这是老板的高招，挖一个人专门整顿，最后受益的是老板

墙壁墙壁墙壁墙壁墙壁墙壁墙壁狗老板

全篇放大看，居然发现觉得张总全对…

爽文，甚好，点赞

老员工不会走，现在都是过几年，公司改新公司，所有老员工重新签合同，没有老员工

好好加油干，明年老板再换个大奔。。。

想裁人，又不想付赔偿

想想捣鸟窝被判11年吧，你这20年谁不讲判轻了呢？

其实真的恼火的是晨会制度，另外两个感觉都还好呢。

你掌握最终解释权，你说大便是香的都有人同意。

必破产！

统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班

这公司不倒闭，天理难容

哪来的资格罚款，又不是行政单位

看不明

这玩意就是专门的职业，职业就是干这个的[狗头]

对新找来的那个老总有啥好处？拿三个月工资就跑了？

故事会啊？说的跟真的一样。

……看完了，这么玄乎呢[哭笑不得]，咱这智商情商，玩不来这个……