体制内若存在选择“躺平”的个体，他们往往归属于以下几类典型： 一是那些已沐浴于职级并行制度恩泽之中，待遇提升后，动力渐失的群体 二是退居二线，享受着政策特别关怀的前辈们 三是面对晋升之路已近乎无望，努力似乎徒劳无功的职员 四是那些对奖励与晋升无甚渴望，只求安稳薪资度日的人 五是身处风气欠佳的上层管理或单位之中，选择明哲保身，避免卷入纷争的智者 六是凭借背后强大关系网，获得特别优待的幸运儿 七是身体或心理健康出现问题，难以履行正常工作职责的同事 八是那种无所畏惧、难以驾驭的“硬骨头”，让人望而却步 九则是懒惰成性、缺乏责任感的员工，面对工作总是畏难情绪满满 十则是兼具上述两种或更多特征的复杂个体。当然，欢迎各位继续补充，让这份描绘更加全面！