讲道理，很多HR不知道，他和求职者才是利益共同体。当他压低了求职者工资，导致的后果就是，企业按这个标准很难招到优秀的员工，HR按这个标准很难挖到优秀的人才，最终因为招聘不力员工流失率高，HR自己也丢掉饭碗。但是大多数干了一辈子都走不到管理层的工作者，在工作时都普遍较为短视。

不是估计后招的人薪资是要参照前面这个走的，所以临时把他的薪资提高以便后面好招人

我们HR最喜欢卡工资，好像我们工资越少她KPI越高一样

一般用人部门会给人事提供薪资预算。只要不太离谱，人事不会随便去卡工资。当然也有奇葩的，她自家亲戚在我部门工作，她给的工资比我岗位预算的最低薪资还低。

恕我直言HR都是狗东西

什么外企会这样，湾湾还是棒子 [捂脸哭]

当个段子听，企业运作不是这样的

这基本就是个段子，08年2万工资……呵呵，就算他9000也比现在大厂含金量高多了，三四线城市一套房七八十平的房也不过15万左右，那时候绝大部分人工资也就800～1500，基本没什么贫富分化，幸福感很高，而且还不存在所谓的it和大厂概念，淘宝都还刚起步