近年来，泰安旅游经济开发区党工委高度重视人才队伍培养，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，坚持重在培养，坚持从严要求，多措并举激发干部职工干事创业活力。

深化思想政治引领。加强党员干部忠诚教育和意识形态教育，坚持以理论学习为先导，采取个人自学、支部组学、交流研学相结合的方式，围绕推进学习型党组织建设，通过采取专家授课+交流研讨的形式举办4期“月末党校”，切实加强党员干部意识形态教育，有效促进了党员干部在党言党、对党忠诚，带头捍卫主流意识形态。

强化基层党组织建设。强化党组织领导和把关作用，把政治标准作为第一位要求，从知识体系、思维能力、工作本领、作风表现等方面综合分析研判干部队伍，科学调整分配工作岗位。今年以来，以开发区改革转型发展为契机，重新优化调整党工委机关和国有旅发集团基层党组织架构，完成对原有党支部的优化调整并同步完成党员调整，选优配强党工委机关和旅发集团所属公司党支部书记和党务工作干部队伍，成立党建工作组办公室并配备专职党建工作人员数名，实现基层党组织机构规范建设，有效促进了党建工作与业务工作的深度融合。

聚焦能力素质提升。围绕推动青年干部快速成长，以提高青年干部整体素质为出发点，通过组织举办2期青年干部大擂台，以“读书·修身·立德·赋能”为主题开展“月读一书”等活动，不断培养“张口能讲、提笔能写、干事能成、政治坚定”良好素质。围绕贯彻落实“转观念促改革、转方式促发展、转作风促落实”的国企改革转型要求，组织开展“三转三促大讲堂”等，青年干部结合学习和工作实际，找差距、补短板、强弱项，在交流分享中共同提高，积极营造奋发进取、干事创业良好氛围。

弘扬服务担当精神。强化奉献服务与使命担当，以重要节日、活动为载体，每月组织主题志愿服务活动，特别是今年新青年音乐节期间，全区党员干部争当“排头兵”“领航员”，在秩序维护、现场应急、环境整治、后勤保障等方面通力合作，得到群众一致好评，为提升泰安旅游经济开发区旅游形象和口碑留下良好印象。

强化人才队伍培养。加强干部队伍建设，完善激励约束机制，健全谈心谈话、教育提醒等制度，把干部培养工作主动融入机关党建各项工作中统筹考虑、系统谋划，做到密切联系和精准服务，不断激励党员干部立足岗位作贡献、建新功。同时，抓好改革转型发展机遇，对现有干部职工实施人才盘点，建立人才库，厘清人才状况，组织人员竞聘、科学选聘，按照“人岗相适、人事相宜”原则，标准化测评选拔优秀人才，实现人岗匹配，不断蓄足支撑泰安旅游经济开发区改革转型和高质量发展源动力。

（通讯员马跃）