“俄罗斯家庭在孩子出生后可申请哪些补助？” 除了妈妈可以领取的“产假工资”（即怀孕和分娩津贴），家庭在迎来新生命时还能从国家获得其他形式的支持。那么具体有哪些呢？ 根据俄罗斯社会保险基金（FSS）提供的数据，今年上半年，共有52.25万名女性申请了怀孕和分娩津贴。津贴的金额取决于申请人的工资水平。目前，妈妈们在140天的产假期间可以领取的津贴金额为70,324.8卢布至360,164卢布不等。 此外，家庭在孩子出生时还能获得一笔一次性津贴。这笔津贴不仅限于妈妈，爸爸也可以申请。如果夫妻一方没有工作，则由有工作的一方领取。目前这项津贴的金额为20,472.77卢布。在适用地区系数的地区，这一金额会根据系数调整。今年上半年，共有42.05万人领取了这项津贴。 此外，还有一项针对1.5岁以下孩子的每月育儿津贴。当妈妈在产假结束后开始申请育儿假时，就可以领取这项津贴。无论孩子是第一个、第三个还是第五个，均可申请。2022年，每月育儿津贴的最高金额为31,282.82卢布，最低金额为7,677.81卢布。 如果家庭决定由爸爸、奶奶或爷爷申请育儿假，他们也可以领取这项津贴。负责照顾孩子的家庭成员需要提交申请，要求发放每月育儿津贴并批准育儿假。申请需提交到工作单位，随后由单位向社会保险基金提供相关资料，基金会根据资料核定并发放津贴。 如果申请资料不完整，社会保险基金可以通过政府部门间的互动系统补充必要信息。例如，孩子的出生信息可以从婚姻登记处获取，而另一方是否已经领取育儿津贴的信息则会通过基金的数据库进行核实。今年上半年，共有132.76万人领取了育儿津贴。津贴在每月1日至15日发放，直至孩子年满1.5岁或育儿假提前结束（如有这种情况）。津贴由社会保险基金直接转账至申请人账户，用人单位不参与其中。 温馨提示 妈妈、爸爸、奶奶或爷爷都可以选择休育儿假至孩子满3岁。在孩子1.5岁后到3岁期间的假期，由用人单位根据员工申请提供，相关津贴由用人单位支付。