今天本来面试通过一个挺不过的候选人，但是在谈offer的时候却谈崩了：因为候选人不接受公司把其2.5w的工资拆分成7000的固定+其他诸如绩效考核、绩效奖金的模式.. 有候选人的话就是自己不是不能接受这种薪资构成，毕竟现在薪资拆分对于公司来说属于常规操作；但是公司给的拆分方案，基础工资只定在7000，属实是太低了，换句话说，就是对自己而言，几乎没什么保障...毕竟打工人出来工作，最后能拿到手里多少钱才是实在的，其他的都是虚的。 而且候选人还说自己之前的公司也是这种薪资构成，但是最起码基本工资能占到60%，剩下的40%属于变数工资，这样他好歹还能接受。可我们公司给出的薪资方案，2.5w的工资基本工资给定7000，连30%都不到... 候选人这么一说，我只能拿出“咱们公司基本上绩效，绩效奖金都是全额拿到的，这个您放心”来解释，但是候选人却说“这种事，你说的'基本'是啥意思，大家都懂，所以还是算了吧”。然后人家就把电话直接挂掉了... 说实话，我觉得人家求职者考虑的没啥问题，公司搞薪资拆分，虽然说不一定就肯定有坑，但是一旦出现变数，公司肯定是给自己留下可操作的后手了，这个指定错不了...