🔺1、负能量的话 身在职场，最忌讳的就是在工作状态宣扬负面情绪。 在职场之中，比起正能量的激励与乐观，负能量的怠惰与悲观更容易得到传播，也会带来更大的影响。 ㅤ 当你人前喋喋不休地宣扬负面情绪，情绪化地反馈各种问题，将自己悲观厌世的消极情绪倾泻向四周，造成整个工作氛围懒散低效。 没有人会希望与满腹牢骚、抱怨不休的人共事，同事自然也不愿被这些情绪影响而消极怠工，都会选择避而远之。 ㅤ 🔺2、降低可信度的话 在工作中，我们经常会遇到这种人： 没担当爱撇清关系的、工作没有责任心的、经常谎报工作进度的、说话很自负的、爱说气话的等等，这些都不是可信赖同事所具有的特征。 ㅤ 通过完成自身职责范围内的任务，与团队成员通力合作创造业绩，能够“同甘”却难以“共苦”，这种情况自然不能被其他成员所接受。 ㅤ 团队合作是公平的，与“大难临头各自飞”、不能共风雨的人共事协作，自然要保持一定的距离。 但当下这个群体作战的竞争环境中，个人工作可信度低，就会是项目参与、职场成长的阻力。 ㅤ 🔺3、涉及同事关系、八卦的话 身在职场，传播存疑八卦信息或许早已被视之平常，但其实也是一个“大忌”。 ㅤ 有人说：“八卦是最好的团建”，作为八卦内容的高发地，职场似乎每天都有讲不完的八卦，听不完的故事，甚至有些员工更是化身说书人，垛句串口、评说百家。 ㅤ 除了议论各种真伪和可信度不确定八卦的恶劣影响，其本身就是一种懒散怠工的表现，自然会被领导认为你是在不务正业、耽误工作。 ㅤ 自己不传播八卦的同时，面对八卦时保持沉默便可以解决大多数问题，把职场风险指数降低到最低。 ㅤ 🔺4、涉及个人隐私的话 职场如战场，个体都是处在竞争之中，甚至有人认为“损人”就是“利己”，没有任何人能够置身事外。 ㅤ 不要将同事的“友善”和“友谊”混为一谈，你无意间所透露的一点信息对于有心之人来说，都是极有价值的内容，诸如“个人薪资”、“离职计划”、“职场上的人脉资源”等等，都可能形成被攻击的借口或者别人八卦的谈资。 职业 职业发展 职场 职场干货 职场日常 拯救职场不开心