一方面是公司的问题。给不给，怎么给，如何平衡其他人这些都不简单。 另一方面是个人的问题。不少人想当然的用过去的成绩来要求现在升职加薪，但是自己对未来并没准备好。收入高了，必然要求更高了。管理团队的能力就让不少人头疼。 说句实在话，以我所在的行业来说，很多人压根不具备管理能力。按照现在的要求，压根不达标。 某种程度上来说，这也是吃到了红利。
一方面是公司的问题。给不给，怎么给，如何平衡其他人这些都不简单。 另一方面是个人
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一方面是公司的问题。给不给，怎么给，如何平衡其他人这些都不简单。 另一方面是个人的问题。不少人想当然的用过去的成绩来要求现在升职加薪，但是自己对未来并没准备好。收入高了，必然要求更高了。管理团队的能力就让不少人头疼。 说句实在话，以我所在的行业来说，很多人压根不具备管理能力。按照现在的要求，压根不达标。 某种程度上来说，这也是吃到了红利。