国内招聘市场领跑的APP在2024年上半年财报数据和用户增长表现上都非常强劲，且二级市场基本都给出了「强力推荐」的评级。 反观牛马们面临的实情是：前有烂尾楼，现有烂尾大学生、烂尾35+……无论谁翻两分钟招聘APP都会马上老实。 目前招聘APP出现的两大实况基本为：给企业打广告、完成HR的KPI。 相当一部分的公司，招聘信息长年挂着，就像打广告一样，实际并不招人。一方面装作公司还在扩增，并没有苟延残喘。另一方面，完成上面派下来的表演任务。这种行为艺术一点都不像别有用心的欺诈。 招聘是广告，也是KPI。如果HR们给了老板每天闲着没事干的印象，那会是非常危险的。对于HR来说，就要必须不断保持自己的忙碌状态，毕竟暴力裁员、考核绩效、优化业务流程之类的工作更难搞。 想起Linkedin退出中国时，国内所有的招聘软件牛逼哄哄的总结道：Linkedin溃败的原因在于「水土不服」。 其实在我看来，溃败的原因是，国内招聘条件所涉及的隐私侵犯（婚姻、生育、疾病）、年龄歧视、外貌歧视等等，在国外每一条都违法。 你跑到流氓窝里，你还想赢？ 最可笑的是，这些招聘软件的目标定位都是：做中国的Linkedin。
