不要掩耳盗铃的话，35岁不危险，45岁以后才是真危险，深圳一些企业招聘条件中已经明确以40岁为界，即使不公开，潜规则摆在那里。 我在想，需要养家糊口的普通中年人今后怎么办？如果你能在此之前，挣到足够的钱，并且稳住一个行业，可以考虑创业或者投资当老板。假如你边挣边花，到了这个年龄所剩无几，就业又没有多大竞争力，那就难堪了。 @深圳跋涉者 作为70后，很多人40岁跳槽时，工作机会一大把，从来没有失业之虞，而放到当下的40岁，你还任性的失业试试。 这证明了一个实际情况，即为数不少的行业卷的厉害，提供岗位的机会在收窄，带来相应的后果就是对中年人的挤出效应。 怎么办？这里面既有经济处转型与个人能力匹配落差的因素，也有社会偏见的累积问题。化解除了个人付出努力、未雨绸缪，增强心理韧性与抗挫力之外，更需要国家职能部门的正视与积极干预，扭转企业畸形的用人观。 尤其是在当前延迟退休，人口老龄化加剧的背景下，妥善处理这个问题更是迫在眉睫。千万不要以为中年人争做3保就行了，如此放任自流势必造成人力资源巨大的浪费，更多人免不了会陷入中年的焦虑与困境中，综合成本太高了！
