劳动仲裁的受理范围有哪些？ 劳动仲裁的受理范围主要包括以下几类[__LINK_ICON]： 1. 确认劳动关系争议：如劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间等产生的争议。 2. 劳动合同争议：涵盖因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的各类问题，如合同条款不明确、用人单位未按合同约定履行义务、劳动者提前解除合同等引发的争议。 3. 人事处理争议：包括因除名、辞退和辞职、离职等人事处理决定而引发的争议，例如用人单位无正当理由辞退员工、员工擅自离职等情况。 4. 劳动条件争议：涉及工作时间，如加班时间认定、调休安排；休息休假，如年假、病假、产假等权益落实；社会保险，如未依法缴纳社保费用、社保基数不符；福利，如福利待遇发放标准和范围；培训，如专业技能培训的提供和费用承担；劳动保护，如工作环境的安全卫生条件等方面的争议。 5. 劳动报酬争议：如工资拖欠、克扣工资、工资计算方式不符约定、奖金及津贴发放等与劳动报酬相关的争议，还包括工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的支付问题，像工伤后用人单位未足额支付医疗费用、解除劳动合同的经济补偿未按规定发放等。 6. 其他劳动争议：指法律、法规规定的其他劳动争议，如企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性放假人员，与新的用人单位发生的劳动争议；劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷等.