今天回自社拿资料，又看见了大爷还在工位上勤勤恳恳的工作💼 这位一级建筑师，快八十岁了依然在为公司创造着不容小觑的价值[握手R] 这种现象在日本早就不新鲜了。 日本总务局公布了最新数据——2023年日本65岁以上老人已经达到了914万人，就业人数连续20年增加，并且老人就业率高达25%—— 👉也就是说，日本四个老人里就有一个还在正常上班。 不仅如此，日本的2024年经济财政白皮书针对老年人分析称，“即便从国际视角来比较，日本老年人也很健康，并且拥有长期工作的强烈意愿”，而且到2040年，60岁以上的就业人数将增至目前的1.4倍。 如果去过日本旅游，就会发现，不管是拉面店老板🍜、还是保安👮、司机🚗，都有日本老人的身影。👉实际上，不仅是这些劳动力岗位，企业里的脑力岗位也从不缺乏65岁以上的老人。 从2020年开始，很多企业纷纷放宽了职工的年龄限制，截止去年，废除退休年龄制或将退休年龄设定在65岁以上的企业比例已经达到30.8％，比如野岛电器更是直接把员工的年龄上限提高到了80岁。[捂脸R] 不少企业更是直言，老年人是珍贵的劳动力。“有很多老年人充分利用过往积累的知识和经验，因能够发挥指导者的作用而被寄予厚望。”[皱眉R] 👉而且一般来说，退休人员返聘时，工资往往会大幅减少，但近年来工资减幅也呈现出缩小趋势 日本内阁府2024年实施的调查显示，退休返聘的工资水平与退休前“水平基本相同”的企业比例为15％，比5年前上升5.5个百分点。工资下降到退休前6成以下的企业占比不到1成。 其实抛开所谓的“关怀老人”、“没有年龄歧视”这些因素，本质上还是日本的职场空缺太大，而年轻人的数量已经不够填补这个缺口了，而企业录用老人后发现，收益并没有像想象中一样降低。[笑哭R] 或许不久的将来，在同一间面试间，应届生和爷爷奶奶竞争同一个岗位，但却感受不到绝对性的优势，毕竟在日本，大龄上班太正常了...