今天我又出差了，先去成都闪现一下，然后就去曼谷，佛统府待一周！ 此时此刻我在机场，突然又想写点什么小心得，都是我跟我第一任女老板学习到的，开整！！ / 1️⃣选对老板比选对公司更重要 尤其是对刚刚进入职场，或者要换工作的人，你一定要有清醒的认知，当下的发展跟前几年已经大不同了，你要做的最多的还是关注自身。无论你选择了多么有未来的行业，去了多么有前景的公司，遇到一个有毛病且没有格局的上级或一个很傻X的老板，那你的工作体验以及能力的提升也会非常局限；反之如果你遇到的领导或老板人品正直、经验丰富又愿意带你，虽然公司的规模没有那么大，但你还是很幸运，这直接决定了你未来的发展以及你的职业价值观。 / 2️⃣你的能力不要停留于"鞍前马后" 你可能看似跟领导关系很不错，看上去让人羡慕，比如你是助理、秘书、司机这样的角色，因为你可以随时为领导鞍前马后，领导去哪你都在他身边，被领导经常看见，自然被提拔的机会大！可是，这个过程除了给领导做好了服务，其又能学到什么呢？每天都很忙很累，付出了努力，但是真正自我提升上来讲，留下的成绩与业绩并不多，自己能独立完成项目的机会也不多！这本身就是对你未来向上发展的一种局限！不要被眼前的小恩惠所蒙蔽，你要清晰的看到未来的路！ / 3️⃣别期待公司or领导的公平 有人总喜欢在职场找公司，可是职场哪里有公平可言？管理者考虑的是目标、效益、结果…你如果还停留在考虑的是自己委屈或者有没有公平？这确实不在一个维度，强者要资源，弱者才找公平，其实只要利益不影响，领导才不管谁委不委屈。职场没有对错，没有黑白，只有灰色地带，只有合作共赢与价值导向。贡献价值高的人，即使犯错，也不会太被怎样。价值低的只要出错，很容易被放大。别再职场求公平，靠自己才是硬道理！ / 4️⃣别指望领导会主动发掘你 有的人，总是默默无闻，总觉得只要努力，领导应该发掘到我，或者可以主动给晋升加薪的机会。当然也有这种领导，但是我们不能完全依赖于此！其实，除了重大贡献跟业绩，其他的领导很难看到你，你需要做的是日复一日的向上管理，例如，主动表现自己做了什么，有了什么成果，一些重要公司级别会议的时候，一定要抓住机会展示自己！多跟领导谈心，多让领导了解你，别看到领导就躲了，默默无闻的努力，只能感动自己，领导怎么会知道你的优秀？