进行劳动仲裁需要什么证据 进行劳动仲裁时，不同的诉求需要不同的证据，以下是常见的一些： 劳动关系方面 - 劳动合同：这是最直接的证据，能证明双方存在劳动关系以及约定的权利和义务。 - 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条，显示公司给你发放工资的记录。 - 社保缴纳记录：可以通过社保机构打印，证明公司为你缴纳社会保险，是劳动关系的重要证明。 - 工作证、工牌：上面有公司名称、你的姓名、职位等信息，能够体现你是公司的员工。 - 考勤记录：比如打卡记录、签到表等，用于证明你的工作时间和出勤情况。 劳动报酬方面 - 工资约定的证据：除劳动合同外，还包括录用通知、聊天记录等能体现工资数额、发放方式和时间等内容的材料。 - 加班证据：加班审批单、工作邮件、同事证言等，用于证明加班事实和时长，以此来索要加班费。 劳动保护和劳动条件方面 - 工作场所的照片或视频：如果工作环境存在安全隐患等不符合劳动保护要求的情况，这些影像资料可以作为证据。 - 劳动保护用品发放记录：如安全帽、防护手套等用品的发放记录，能体现公司是否提供了必要的劳动保护条件。