公司的张大姐提出涨1500工资，老板拒绝了，还说，6500的工资已经不少了，上月

公司的张大姐提出涨1500工资，老板拒绝了，还说，6500的工资已经不少了，上月有个985的大学生来应聘，才要6000！ 主管替张大姐说情，说张大姐在公司干了10多年了，已经5年没涨工资，按她的能力，涨1500也算合理。 可老板听不进去，说张大姐都40多岁了，每月要还4000房贷，就是不给涨工资也不敢辞职，怕辞职了找不到工作。 张大姐对老板的态度很心寒，不蒸馒头争口气，还真辞职了，毕竟有10几年的财务工作经验，不到半个月就找到了新工作，工资还比以前高一些。 张大姐一走，公司这边又招了个新人接替她，可是能力明显跟不上，上周和客户有一笔重要的账目对不清，老板只好让主管给张大姐打电话，喊张大姐回来救急。 可张大姐拒绝了，说离职前已经做好了交接，离职后对以前的工作就不需要负责了。 听到主管的转述，老板很气愤，说张大姐是白眼狼，没有人情味儿。 可公司里的同事得知这件事情后，纷纷站队张大姐，说是老板太没格局，没有制定合理的加薪制度，也不懂得善待人才，才导致了现在这样的情况。 我也觉得，公司和员工是相辅相成的关系，员工的忠诚离不开公司的真诚对待。老板这次缺乏格局的做法，不但导致失去了张大姐这样的人才，也让其他员工对他有了不好的看法，影响了公司的凝聚力，实在是得不偿失。 大家对这件事情怎么看呢？