本周面试了一个85年的求职者，对方表示自己的期望工资在1.5个w，当我说公司是14薪的时候，对方小考虑了一下后表示，如果14薪的话，13000也可以的... 其实公司对于这个候选人所求职的岗位定薪，15000是完全没问题的，我告知对方公司是14薪，也是想告诉对方我们的福利还不错，没想到候选人理解成我在往下压工资... 作为同龄人，候选人的做法我是大体能理解的：希望通过主动降低薪资，来表现出自己有更高的性价比吧！能这么做的人，肯定是对这份工作真的很需要，否则谁跟前有仇呀~ 而对于公司来说，虽然压低候选人的工资光看眼前好像是降低了人力成本，得到了实惠；但是压工资后进来的人，很容易遇到一点不顺心的事情，就直接暴走了；但那些工资给的比较满意，就打有可能看在工资比较满意的份上，就忍了... 不管咋说，这也是提供了稳定性呢~