香港人很震惊，为什么内地人 35 岁找工作就会被歧视？ 香港人震惊于内地人35岁找工作被歧视，原因主要如下： - 企业用人观念问题：内地部分企业认为年轻人精力充沛、体能好，能适应如“996”等高强度加班，且无太多家庭琐事牵挂，可全身心投入工作。同时，年轻人对薪资待遇要求相对较低，也更容易被企业的发展愿景等“忽悠”，接受较低的起薪和较长的工作时长[__LINK_ICON]. - 行业特性与竞争压力：在互联网、IT、金融等竞争激烈的高薪行业，对员工的技能和创新能力要求高，企业倾向于招聘年轻、有活力的员工，认为他们更易接受新事物、新技术，创新思维更活跃，而35岁以上人员被认为在这方面相对欠缺[__LINK_ICON]. - 劳动力市场供需关系影响：内地劳动力市场供大于求，每年有大量应届毕业生涌入，企业在招聘时有更多选择，为降低成本和风险，更愿意招聘年轻员工，认为他们具有培养潜力，能为企业带来长期效益[__LINK_ICON]. - 法律法规不完善：内地就业促进法未明确将年龄歧视列为违法，导致企业有空可钻，在招聘中明目张胆地设置年龄限制，使35岁以上求职者的就业权利易被剥夺[__LINK_ICON]. - 职场文化差异：香港职场更看重员工经验和成熟度，35岁及以上员工被视为宝贵资源，在升职、加薪和挖角时会被优先考虑。而内地一些企业存在不良职场文化，过于注重员工年轻化和成本控制，忽视员工经验和能力积累[__LINK_ICON].