内地企业应如何应对35岁以上求职者的经验优势？ 内地企业可从以下几方面应对35岁以上求职者的经验优势： 转变招聘观念 摒弃年龄歧视，树立以能力和经验为核心的招聘理念，将经验丰富的35岁以上求职者视为宝贵资源，如董明珠力挺35岁职场人，认为其经验是公司财富. 优化招聘流程 - 调整筛选标准：不过分看重学历、毕业院校等表面条件，更关注求职者的实际工作经验、项目经历、解决问题的能力等与岗位的匹配度[__LINK_ICON]. - 增加面试环节考察：通过案例分析、情景模拟等方式，深入了解其专业能力、应变能力、团队协作能力等，全面评估综合素质和经验优势在实际工作中的应用价值. 提供合适岗位与发展空间 - 依据经验安排岗位：根据35岁以上求职者的经验和能力，安排能发挥其专长的管理岗、专家岗或资深技术岗等，承担重要项目和任务，为企业创造更大价值. - 规划职业发展路径：为他们制定明确的职业发展规划，提供晋升机会和培训资源，鼓励其不断提升自我，如提供领导力培训、专业技能深造机会等，助其实现职业目标，增强对企业的忠诚度[__LINK_ICON]. 营造良好企业文化 - 倡导多元包容： 营造尊重不同年龄段员工的文化氛围，让35岁以上求职者感受到平等与尊重，避免因年龄产生隔阂，促进不同年龄段员工交流合作，实现优势互补. - 平衡工作生活：考虑到35岁以上员工的家庭责任，制定更灵活的工作制度，如弹性工作制、远程办公等，帮助他们更好地平衡工作与生活，提高工作满意度和效率.