副职和正职的差别是天壤之别。 很多人有这种感受：从一般干部干到副职容易，但从副职干到正职却非常非常难。 一个原因是正职岗位的稀缺性，毕竟一个单位只有一个或两个正职，但却可以配备若干个副职，从岗位数量上说，正职岗位极具竞争力。 第二个原因是正职岗位的重要性，谁都知道，正职手中的权力很大，肩上的责任也很重，正职可以决策单位的任何事，甚至能影响一个行业的发展，副职只能是执行决策或者自行决策部分事务，从岗位重要性上说，对正职人选的要求会更高，可以说是优中选优，做副职可以依靠人情人脉，但想做正职除了人情人脉，自身还得有过人之处，性格有缺陷的人，根本无法胜任。 第三个原因是正职岗位的全局性，正职的职责主要是领导和管理，抓的是全局，懂行但不一定专，副职就不一样了，只关心负责某一方面，须在分管领域钻研，从特殊性上说，正职的综合素质要更高，要既懂又懂。 第四个原因是正职岗位的资源性，正职平时因为工作接触的人和事，需要调动和利用很多人力人脉社会资源，这些是副职根本无法企及的，在用人时，肯定会优先考虑有资源有人脉的，这一类人会给岗位锦上添花，也让岗位上的人如鱼得水。 回头想一想，多少做了副职的人，为什么上个正职感觉比登天还难，是有原因的。