副总把技术员调岗，工资也从12000降到7000。技术员和他大吵一架，副总说：“

副总把技术员调岗，工资也从12000降到7000。技术员和他大吵一架，副总说：“你被辞退了！”，技术员气得转天就去云南丽江旅游了。 主管见技术员直接撂挑子走了，给他打了几次电话，可技术员在气头上，拒接单位这边的电话，主管也只好由他去了。 半个月后，技术员回来了，信心满满地和大家说，他想明白了，他能力不比别人差，副总无故给他调岗降薪就是故意针对他，他准备去仲裁为自己讨回公道。 主管经验丰富，也懂点儿法律，听完技术员的话摇头说，你应该半个月前去仲裁，现在去一点儿胜算都没有！ 技术员一听疑惑地问，此话怎讲？ 主管表示，按照之前的入职合同，公司是不能无故将员工调岗降薪的，所以那时候去仲裁胜算很大。 可是后来技术员听到了副总的口头辞退，就半个月没来上班，已经算是旷工了，因为口头辞退并不是正式辞退。 技术员一听懵了，只好给自己一个当律师的同学打了电话，对方也说，技术员如果当时出一个被迫离职证明给公司就好了，自作主张半个月没来上班，现在就是很被动。 技术员一听彻底傻眼了。 懂行的说一下，真的是这样吗，技术员还有必要去仲裁吗？