2024年12月3日，云南，女子到餐馆上班还没半个月，公司搞团建聚餐，聚餐到深夜。聚餐结束后，其他同事都走了，老板让女子留下等他，带着女子在路边等车，还把手搭在她肩膀上，女孩觉得不对劲，坚持自己骑车回家。她刚到家，就收到了老板发来的地址，老板让她过去。女孩说自己已经到家了，有事明天说。老板发来信息说白提拔女孩了，让女孩以后不用去上班了。事后老板在群里给女孩道歉，其他人说老板喝多了，可女孩认为公司无故辞退自己，要求公司支付一个月工资赔偿金。
小莉看到老板发来的那条解雇的信息时，心里涌起一股难以言喻的怒火，随即回复道：“你喝多了？那就是我该被解雇的理由吗？”
老板的回复迅速而冷淡：“是的，我知道你现在不开心，但我确实做了不合适的事。你放心，工资照发。你可以走了，不用再来上班了。”
“你凭什么？！”小莉的声音颤抖着，但她仍坚持冷静，“你能随便说解雇我就解雇我？你们公司什么时候有了这种规则？”
然而，对方没有再回应。
小莉越想越气，她决定用法律维护自身权益。随后，小莉联系了一位劳动法专业的律师。律师在电话那头耐心解释了她的合法权益：“你完全可以起诉公司，要求赔偿。不仅是工资，还有精神损失。”
小莉听了律师这么说，决定向公司索要赔偿。但公司拒绝了小莉的赔偿请求并表示解雇小莉是工作能力不够。
小莉看到公司如此的无赖，于是她将事情的经过详细地记录下来，并发给了几家当地的新闻媒体。新闻一经报道，很快引起了广泛关注。
网友们纷纷围绕事件展开激烈讨论：
“随意解雇还以"能力不足"为由。老板醉酒冒犯他人,与工作表现有什么关联?这借口荒谬至极。”
“老板喝多了乱来可不行,得负责任啊。开除人也不能这么随便,工作做得不好可以好好说,但不能因为这个就赶人走,更别说还有骚扰这回事!这也太过分了吧。”
“老板那敷衍的道歉态度,明显没意识到事情有多严重。对待员工就这么草率,'醉酒'就能当借口逃责?”
“老板和公司拿业绩当幌子,我看就是想遮掩自己的过错。职场中女性最容易遇到这种不公平待遇,咱们得鼓起勇气争取自己的权益!别让这种事再发生,大家一起站出来说"不"!”
“那么晚了还发个地址让过去绝对有猫腻，这老板在百般抵赖。”
“即便员工表现欠佳,老板也不该直接解雇了事。公司的说辞站不住脚,反倒暴露了他们逃避责任的意图,引发了更多社会质疑。”
“这公司太黑了。”
目前，相关部门已介入调查此事，还未出示结果。
对此，您怎么看？
