张朝阳，“三”点说的很对：

第一，35岁以上的员工大多数已经完成了生育，工作一定会更稳定。

第二，35岁以上的员工正是经验最丰富，阅历最好的年纪，可以更好的为公司创造价值。

第三，35岁以上的员工成熟稳重已经开始顾家了，为了给家人创造更好的条件，工作起来会更有拼劲儿。

现在35岁被歧视原因有“五”： 第一，35岁还没有党领导，那肯定是能力不是特别突出， 第二，35岁以上的员工凭借自己的工作经验，大多要求工资高， 第三，35岁以上的员工是职场老人了，大多不好管， 第四，公司用人宁愿提拔新人，毕竟招聘新人成本低啊， 第五，新人虽然没有经验，但是听话，事情还能干个七八成，新人成长的时间顶多也就一两年就100%替代。

感觉这件事是由市场决定的，国家不出手短时间问题是真的很难解决！