1）劳动者第二次合同到期后，（除上海外）用人单位不具有终止、要求签订固定期限劳动合同的权利。是否续签、是否签订固定期限或者无固定期限劳动合同的权利在劳动者。 2）当劳动者要求单位签订无固定期限劳动合同的，除非劳动者具有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项情形的，否则， 用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。应签无固定期限劳动合同而签订了固定期限劳动合同的，用人单位须向劳动者支付二倍工资差额。 3）第二次劳动合同到期，用人单位以劳动合同到期为由终止的，属于违法终止，劳动者可以要求单位继续履行、续签劳动合同，恢复劳动关系，也可以要求单位承担违法终止的2N赔偿金。笔记灵感 法律知识课堂