上海，男子得知同事年薪为33万元，比他高了近7万元后，给领导发了“求加薪”邮件，万万没想到，领导看到，不仅不给他加薪，反而以男子违反薪酬保密制度，将男子开除处理。男子不服，告上法庭。法院：“支持公司的主张，系合法解除劳动合同！” （来源：潇湘晨报•晨视频） 马铭岳在上海某公司工作的第三年，年薪为26万余元，这个金额不算很高，但对当时的马铭岳（化名）来说，已经算不错了。 但在发现了同事的工资之后，一切都变了。 马铭岳通过获得的参数，推算出某位同事年薪约为33万元，两人干的工作都差不多，凭什么他要比自己高7万余元？ 马铭岳想了很久都没想通，最终，他决定给领导发电子邮件，列举本人及其他员工的薪资情况，要求领导给他“加薪”。 谁曾想到，领导看到马铭岳的邮件后，想的不是要公平对待员工，同工同酬，而是认定马铭岳违反了公司薪酬保密制度，对其进行了辞退处理。 马铭岳不服，将公司告上法庭。 马铭岳意见： 我发的邮件，只是表示薪酬与工作不匹配，并对同属于上级的另一名员工的薪酬进行了推算，没有任何泄露其他员工隐私的恶意，所以我没有违反薪酬保密制度。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 马铭岳认为公司违法解除劳动合同，并根据第48条的规定，向公司提出18.5万余元的赔偿金。 公司不这么看，公司提出： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 员工手册有关薪酬保密系有规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度，违反即视为严重违纪。
马铭岳在邮件中列出他本人及其他员工的薪资情况，违反了公司的规章制度，公司根据第39条规定，解除马铭岳的劳动合同，属于合法解除。 公司认为，公司系合法解除劳动合同，公司不用支付赔偿金。 法律怎么看这事呢？薪酬保密制度合法吗？ “法无禁止即可为”，法律并没有禁止公司采用薪酬保密制度，从这方面来看，薪酬保密制度并不违反法律规定。 其次，用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。 一般来说，只要用人单位和公司两边协商一致，拟定程序合法有效，法律就予以尊重与维护。 再次，《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 薪酬保密制度不能违反同工同酬的法律规定，否定薪酬保密制度因违反法律而无效。
同工同酬是指，指不分种族、民族、性别、年龄，从事同种工作、熟练程度相同的劳动者，获得同等的报酬。
注意，不能仅理解为工资数额的绝对均等，在相同或相近岗位上工作的劳动者，各自的工作时间、技能熟练程度、工作绩效、工作年限等各方面不可能完全等同，工资金额也不一定完全相同，这是法律允许的。 法院怎么看这事呢？ 法院认为，公司解除双方劳动合同并无不当，马铭岳要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，法院不予支持。 二审法院，和一审法院的意见相同。
以前工资是直接公布出来的，不知道哪个傻缺弄出来的薪酬保密模式，从此连议论都是违反规定
同工同酬是个🥚
这么傻的人竟然有26万年薪
薪资保密是老板克扣工资的手段之一
不问同事工资，不透露自己工资，反正这是我作为外企员工恪守的一条原则，保护自己是第一准则。否则你比谁低了看不起你，比谁高了又觉得不平衡，你不知道会对自己造成多少不利
你以为你是是干了33万的活，只发了26万的岗位工资。但是大部分人实际情况是你的劳动放在其他公司可能只能拿10万。大部分人的薪酬都不是你的劳动价值决定的。
虽然同样工作不同工资，但是能保证处理工作上能跟同事保持一致吗？不能是吧？那工钱肯定不一样了，这智商还能拿26万
所以同工同酬就是一个笑话
早就想弄掉他了，一直找不到理由，这家伙估计情商较低，工作边缘化，属于可有可无状态，跟领导关系又处不好，还敢发这种邮件
说同工同酬的，问问你们，脑力劳动怎么做量化比较，以确定两个人做了相同工作，且工作效率一模一样？打螺丝的就不要掺和啦，那个如果计件的话，确实可以同工同酬
为什么不一样，同样到劳动，就应该说明情况，有什么保密的
就是欺负老实人的工具！
可以要求加薪，但不能和别人作比较！
法院不知道有同工同酬吗？薪资保密还怎么同工同酬？什么鸟法
呵呵
就算你推算出来了也是去商量，不是把别人扯进来。这下好了，你俩必须走一个，你说会让谁走？
直接打到最高法院
所以现在工资乱七八糟，都不知道正不正常。
回家吧你，啥也不是，机会给你啦，不中用啊，自己找原因
不得违反同工同酬！26比33，难道不是违反同工同酬？
典型的又当又立的主，工资低你可以不干也可以出工不出力，反正就是没人捆绑着非要留人不是。
[大哭][大哭][大哭]
AI文，这明显不符合法律逻辑。薪酬保密制度是对于签订合同的本人。无权要求第3方遵守。是他了解到别人的薪资，而非他本人把自己的薪资告诉别人。
保密他奶奶个腿，很多年薪过亿的老板，公司却在亏损。
保密制就是扯蛋！
这些我都懂，但放个熟女图是什么意思
君子坦荡荡，连工资都遮遮掩掩不可告人，这公司狗屁不如。光明正大的事有什么不能说的。
想加工资就直说，别跟同事比较，特别惹人烦。
这种人就算有点本事也不能用，太贪了。老板给别人多少钱是老板的事，只要不亏待你就行了。
我理解虽然公司违法，但没有处罚
可有可无的人，混着拿这工资不香吗，还跟别人比
文章不知真假，到这事绝对是有的，我之前就有同事问工资，人家故意编个大数说给他，结果还真信了，去找主管，然后不知谈的怎样自己辞职走了。
工作能力，加高情商，加人情世故！你才是王者！
本故事纯属虚构
上海的年薪是高啊，26万不算高，是怎样的产出利润才能发得出来啊？
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保密不是保密自己的吗，同事被知道了是同事违反薪酬保密
工资保密是保护，高工资的不是保护底工资的，我中彩票5千万，告诉中了5百块的你，我们共同遵守保密条款，条款保护谁的？地产行业暴雷后，太多高管高薪，不要讨论工资，德不配位。
美女躺着睡觉一年80万你能比吗
劳动价值不等于工资价值，这是基本的常识。
这娘们真不错
这种就是傻叉，自己想要什么就直接说出来，不会自己动脑筋得到。正好给别人免费裁员的机会，打官司你都赢不了。
同工同酬是个笑话！[抠鼻][抠鼻]
不支持薪资保密
劳动法规定，同工同酬，这个企业违反劳动法，薪资保密制度不合法
如果你攀比的是左图里的小姐姐，我是老板也第一时间炒了你，做人要有眼力见！[得瑟][得瑟]
私企里面想吃大锅饭？换你是老板发工资，一个平庸闲散，一个勤奋进取，两个人工资给一样多？
这智商怎么这么低，你可以散发小道消息，让大家一起闹，自己当出头鸟，不是被杀鸡儆猴吗
这人真不行，你想涨工资可以给领导说，但是你把别人拉进来做比较是啥意思？意思就是领导做的不对了，没有公平对待了，你让领导怎么想？给你涨了，其他人都会要涨工资，你让领导怎么做？别人为什么工资为什么高那是有原因的，不要太把自己当回事，让领导下不来台就等着被解雇或者穿小鞋吧
什么破公司就这智商也能给到26万！[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
活该一个傻缺，就说工资低，直接要求加薪不就完了吗，非要说其他人多少，不知此地无银三百两留证据吗，这么一个傻缺也有26万年薪，嗨，我还不如傻缺呀
不可能让你赢的，不然以后谁都告公司
所谓的工资保密，如果对方不说他的工资40万，你怎么会知道他比你多7万？所以这是对方先违约了。。
女的可以加薪，男的炒
认真你就输了，每一级干部都有定额的奖金分配权，工资不怕你查，谁都没错，最后错的肯定是你
人心不足蛇吞象
你少写一点我还真信
以前我们厂工资贴在公告栏上 自己核对 然后发现金
可能早就对你不满了还往枪口撞、那就是公司少一个也没什么大不了！
26万年薪都不满足，在大环境下有工作就不错了
万恶的薪酬保密制度！
傻子呀，不要提别人的工资呀。
我觉得工资对内没必要保密。有本事就干一样的工作，没本事就不要拿一样的薪水。我是靠本事吃饭的都不怕，钱拿的明明白白。
有裁决文书号吗，我不信是这么判决的
私人公司，老板愿给多少是老板的事！知道也没用
新新员工的时候就要同工同酬，都干同样的活，凭啥老员工要给得多。当他是老员工时，就说没有功劳也有苦劳，我xx时做了某贡献加了一千工资，做xx时加了几千工资。凭啥跟新员工跟我同工同酬，这不欺负人吗。
该男子是怎么知道同事的年薪的？同事不说他怎么会知道呢？应该是同事到处炫耀年薪多少？别人才知道！那应该是谁违背了薪资保秘制度呢？
没有同工同酬的说法了
同工同酬和人人平等一样。
欲盖弥彰
薪酬保密本身就违法，杜撰文章真是无语，法盲
脑子有问题的列举，直接说自身情况他不好吗？
老板不要你，会找不到理由吗？什么叫“欲加之罪何患无词”。
既是按劳分配又何须保秘难道劳动是可耻的？不过到人家公司上班你就是人家的工人，要不要给多少都是人家说了算，有本事你走人！
的瑟的下场
知足常乐
月薪26万已经很好了还要攀比，该想想离了公司上哪去找这样高工资的？所以说人心的弱点就是贪婪
这个人就是一个傻比，我们都是要求公司降薪！现在这行情都不清楚，还混社会吗
好了，连26万都没了
举个例同一公司同一岗位，老板叫两个人去分别约某公司老总去本市很难预约的酒店吃饭，平时不干活多工资的马上能约到当天酒店，而工资低的又勤力的最快只能约3天后的饭局
人家年薪36万是女的！每周陪领导共进烛光晚餐一次，你能吗？你不能只能26万。关键领导是男的，你愿意陪人家领导也不愿意呀。
同个卵，藏着掖着的工资制度对老板有利！
保密支持不公平！
难说现代有些人知识业务大学本科以上。智商低的连小学生都不如！
这种事，偷偷泄露出去，让大家都知道，都去提薪不就得了。
说出来你们可能不信，还有人工资比别人高，闲的没事跑去问工资为什么高的，结果可想而知。
国企也这样，工资偷摸发，只知道自己的
如果是这个美女，比她少七万很正常
发这种作文＋图片不是蹭热度的？
现在才发现，资本家有恃无恐是有道理的。评论区这么多替资本家说话的，你不干有的是人干。[抠鼻]
这个必须上诉！
公司工资保密真能保得住？短期可以保住密，时间长了跟本保不住密，同工不同酬，找到退路后可以提。既然公司不跟你谈贡献，也不谈感情，浪费那时间有屁用。
白可以要求涨工资，但不能咬同事开多少，因为同事开多少，跟他没有半毛钱的关系！
那公平、公开、公正什么意思呢？怎么体现呢？
同事有关系呢？有什么不平衡的
你以为是人就得同工同酬，实际是是人还分美丑胖瘦。😂我原以为楼里扫地阿姨也是个打工仔，直到我听她们聊天中午吃哪家日料，谁家又买房。
同工同酬是说做同样的工作给予同等的待遇，这个待遇不是说工资完全要相同，而是在待遇上，不能说我俩岗位一样你加班有加班费我加班没有，你有带薪休假我没有，不因年龄性别民族等差异对员工有区别对待。
薪资保密制度是不良商人和法院狼狈为奸的借口
要想工资不得找领导方面沟通么？发个邮件还列举证据，你这是威胁额，同工同酬也是岗位工资相同，绩效和奖金不太可能一样额，特别是工资高过5000的时候！你以为你也是企业主人？
薪资保密其实已经违反宪法，完全脱离了同工同酬多劳多得