李院士说：我们的实验室很难留住高端人才，因为像华为他们的工资就比我们高三倍。十五年前，我的一个博士生，是我最喜欢的一个学生，他非常聪明，我特希望他留在实验室。但是这个学生对我说，老师，我不想过一眼就望到头的生活，我一定要过一种明天发生什么事没人知道，不确定的生活，那样的生活给人希望。 最后，不管李院士怎么挽留，他还是辞职走了，然后入职了华为。初进华为就比在实验室的时候工资高了三倍。然后华为的工作真的和他想象的样子是一样的。全国各地，甚至全球各地到处跑，到处出差，明天是什么样子真的不知道，生活可以说非常丰富多彩，但是压力也是非常大。 这个学生后来去李院士家看望老师，最后竟然说他后悔出来了，要是现在还在实验室里的话，应该也不错。 我理解这位学生为什么后悔从实验室出来去华为了，因为华为是私企，虽然是凭能力拿高薪，但是要裁人也是分分钟的事情，而研究所的实验室就不一样了，虽然工资没有华为高，但人家给编制。 这就是典型的人在每个年龄段都有不同的思考和感受。 我觉得在华为有华为的好处，凭能力赚高薪，而且华为的研发速度和研发的转化成果相当高。但是在研究所，虽然工资低一些，但胜在稳定。其实实验室的工资奖励机制完全可以创新，可以仿照华为的薪资规定，谁拿到的科研成果最多，最高，最有能力，那就给他的奖金发的最高，到时候别人想攀比也攀比不了，只能羡慕的份儿，因为只有你的能力达到了，才能拿这么高的奖金。