无固定期限劳动合同到底好不好？作为一个hr，我的观点是对于劳动者来说，和固定期限劳动合同相比，自然是好一点，但是，也远没有达到“彻底稳了”的程度... 其实无固定期限劳动合同对于劳动者来说，它的优点无非就是劳动者一方不用再担心，公司以合同到期不续约为由解除劳动合同以及拿劳动者不能胜任本岗来说事，除此之外，也别无其他... 因为即便你签订了无固定期限，如果公司就是想要把你扫地出门，只要给2n，也就是承认我是违法解除，但是我给你补偿啊~这就没有任何问题。固定期限劳动合同到期，违法不也是2n的补偿吗？这个没差别是不是？ 还有就是签约无固定，如果触发劳动合同法第三十九条的相关情形，如严重违反公司规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司一样可以是0赔偿解除劳动合同的！ 所以无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同比，对劳动者还是要友好那么一点点，但也就是那么一点点而已！