一大学同学昨天在微信群里诉苦，说眼瞅着到年底了，公司却不声不响的辞退了自己，他自问近段时间并没有犯过什么大错，只是偶尔迟到过那么一两次。 但公司这次没有任何形式的通知，人事就在下班的时候告诉自己明天不用来了。 这让他很窝火。 群里有同学称曾有过类似的遭遇，但有的人怕跟公司打官司影响找下一份工作，就只能选择了吃哑巴亏。 但也有同学为了捍卫自己的权益，直接去申请了劳动仲裁，并且最终拿到了公司的补偿。 其实在职场上，辞职与被辞退是很常见的事情，但是公司在没有任何通知的前提下就直接辞退员工，这是不符合《劳动法》的。 最后，仲裁成功拿到补偿那个的同学，给了几个非常有用的建议： 第一，要确保被突然辞退这个事情的真实性，以免造成误会。这时候应该尽快跟直接上司或者人力部门联系，询问被辞退是否属实，并要求给出确切的辞退理由； 第二，如果确实是被辞退了，要坚持让佛你公司出具正式的辞退通知书，并且要求公司详细说明辞退理由和日期。这一点对于后期的维权非常重要。 第三，收集并保存有利于自己的证据，保留所有与雇佣关系相关的文档和通信记录，如电子邮件、短信、会议纪要、绩效评估报告等。这些材料能够帮助你证明自己的工作表现和遵守规章制度的事实。 第四，查看自己跟公司签署的劳动合同及员工手册，尤其是关于解雇或者辞退程序的内容是否符合正确的《劳动法》流程，如果是没有提前通知而突然辞退的，这说明公司存在严重的违规行为。 第五，在劳动仲裁处咨询专业律师，一般在劳动仲裁的地方都会给劳动者提供免费的法律援助，详细说明自己被辞退的过程，以及自己所掌握的证据等，这样律师会提供正确的指导建议，协助你维护自己的合法权益。 第六，如果公司没有意识到自己的违规行为并且不想赔偿，那么就要申请劳动仲裁，在事实清晰的情况下，劳动仲裁一般都会支持劳动者一方，这时候就要提出你自己的诉求，是恢复工作还是要求补偿，你一定要有自己坚定的想法。 很可能这个维权需要一个漫长的过程，但作为被侵犯权益的一方，一定要保持冷静，不要因为公司的胡搅蛮缠感到愤怒和失望，利用手里收集的证据，清晰的表达自己的立场和诉求就可以。