“聪明反被聪明误！”上海，一男子推算出同事的工资后，发现比自己高出很多，于是发电子邮件给领导对比，要求加薪，结果领导认为他违反了合同规则，对他进行了辞退处理，男子不服，将公司告到了法庭，判决的结果出乎意料！   信息来源：九派新闻《12月9日报道，上海，员工推算同事工资要求加薪遭辞退，该员工起诉索赔18.5万余元，法院:违反薪酬保密制度，多次迟到早退》2024-12-10   马先生（化名）在上海一家公司工作，在这里工作每年的年薪能来到二十六万，听着确实不少，但是对于上海这座大城市而言，这个年薪并不算高，况且他已经在这里工作了三年。   至于马先生本人，也很想涨工资，自己在公司就算没有功劳也有苦劳，涨些工资也不过分吧？   直到一次偶然的机会，马先生得到了一份数据，凭着这份数据，他推算起了其他同事的工资，这不去算还好，无事发生，一算就捅了大篓子！   在他的计算下，和自己差不多职位的同事，做着同样的工作，但是对方的工资却又三十三万之多，比自己高了足足六七万！   这让马先生百思不得其解，明明是同一家公司的员工，干着相同的工作，凭什么对方能比自己赚得多，这不是不公平待遇吗？   但是光知道这些数据有什么用，说回来也不过是是自己的推算，也许并不是实际情况，说不定还受到其他因素的影响，实际工资并没有算的那么高。   不过每每想到这里，马先生还是觉得不公平，于是他做了一个大胆的决定，那就是把这个数据做成一份电子邮件，将其他的人工资数据和自己的做对比，发给领导看，让领导给他加薪。   在做这件事的时候，马先生根本没有意识到自己已经触犯了原则上的问题！   领导在收到了马先生的邮件后，看了一遍后，瞬间脸色大变，什么工资数据，不公平对待，这份邮件简直是在践踏领导的底线！   别说加工资了，第二天领导就做出了决定，认为马先生这样的行为，违反了公司薪酬的保密制度，直接按照最严格的方式处理，对其进行了辞退！   马先生懵圈了，自己推算个数据，领导怎么还当真了，还要把自己辞退，为了挽回自己的工作，他将公司告上了法庭。   不仅如此，他还认为公司违法解除了他的劳动合同，要求公司支付他十八万左右的赔偿金。   但是公司代表不这么认为，和马先生的合同解除，那都是合法且有理有据的。   关键还是要看法官怎么说，法官认为马先生列举的数据，无论是真是假，这种比较的情况都属于违反了规定，包括不定时工作制等在内的条款，实际上都是马先生对其理解有误而已。   正是这样的错误认识才让他做出了这样的蠢事，甚至被领导揪出了迟到早退的事实，所以综合看下来，公司的处理方式没有任何不当，也不需要向马先生支付赔偿金。   即便他不服，二审给出的结果依旧如此，要说错只能错在他自己。   所以说在签订合同的时候，仔细阅读每一项条款是很重要的，错误的认识也可能导致自己做出违反规定事情，就像马先生这样，法律也不会站在你的身边，最终责任都要由自己承担。