律师解答：可以认定工伤，但要看具体情形 一、若员工承担的是本人主要责任的交通事故，显然不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤的情形，即便提起工伤认定申请，也将无法认定为工伤。 二、但是，若员工承担的是非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》规定的应认定为工伤，用人单位应继续承担工伤保险责任主体的责任。 三、根据《民法典》第203条：期间的最后一日的截止时间为二十四时；法律法规中的“上下班”，既应当包括“首日上班”，也应当包括“离职当日的下班”。工作交接显然也属于员工工作内容之一，离职员工在回单位办理交接手续的途中发生非本人主要责任的交通事故的，当然可以认定为工伤。 四、如上所述，离职员工在回单位办理交接手续的途中发生非本人主要责任的交通事故认定为工伤后当然可以享受包括工伤保险医疗报销、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。笔记灵感 法律知识课堂 离职 工作交接