作为hr,提醒每一个打工人，无论你多大年龄，也无论你之前是不是有工作经验，当你跳槽到一家公司过“新人期”时：当领导布置给你一个任务时，慢就是快！相比于尽可能快的交活，慢点但确保准确无误才是王道！ 这个感悟来源于今天，入职才3天的总监助理，在上午接到总监“策划一个元旦活动方案”的任务后，中午连饭都没吃，就完成了一般策划方案，然后下午就给领导发过去了。对于她的速度，总监都惊叹：这么快！ 本来快是好事，但是没过10分钟，总监就喊新同事过去，我们以为是夸新同事效率高，没想到却实批评：问新同事这个方案是哪来的？还有这里面的xx公司（不是我们公司），还有不少错别字，这是什么情况... 新同事尴尬地说：这是她以前公司做的，里面有一些原来的信息自己忘了改了...对于新同事的回答，总监倒也没有深究，但还是说了这么一句话：在她看来能力有强弱，但是如果态度有问题，她是绝对不能接受的...然后就让新同事在检查检查，没问题再发给她... 在我看来，新同事就犯了“欲速则不达”的毛病，想树立好印象完全能理解，但是不能过急。如果她当时要从头到尾的检查两遍，虽然交的时间上会慢一点，但是能确保正确率，别出现低级错误啊~所以快当然好，但是一定要确保准确率，否则对于一个新人来说，宁可慢点要准确率也别一味的求快！那样会得不偿失的～