98年女生抗议增加额外工作后被开除，女子不服，向法院提起诉讼，要求赔偿违约金30000万，法院：公司的解雇行为合法   主人公梁欣，一个98年的小姑娘，去年刚入职上海一家公司做会计。本来小姑娘工作挺认真的，每天按时上下班，工作也完成得不错。可谁能想到，这公司就是个爱压榨员工的“吸血鬼”！   可梁欣的上司突然给她安排了个额外的任务——个税申报。这本来是另外一个人的活儿，结果却让梁欣来干。小姑娘当场就不乐意了，直接跟上司说了：“我以后不接受随意增加岗位职责以外的内容。”结果呢，上司没当回事儿，后来又给她安排了一堆临时性工作。   梁欣这回是真的火了，她直接告诉上司：“如果安排我同时完成两个人的工作，那么必须‘加钱’！”这话说得没错啊，咱们打工就是为了赚钱，凭什么要干两个人的活儿拿一份工资呢？   可谁能想到，这公司，非但不觉得自己有错，反而把梁欣给辞退了！辞退的理由还一堆，什么“带头不服从公司安排，不执行公司规章制度，严重影响工作开展，给团队造成不良示范”等等。简直就是欲加之罪，何患无辞！   更过分的是，这公司还拿出劳动合同里的“高压线制度”来说事儿，说梁欣触犯了第11条：“不服从上级工作安排和故意消极怠工。”然后，就单方面和梁欣解除合同了，还不给任何经济补偿！   这事真是让人气得牙痒痒！梁欣小姑娘也是硬气，直接向法院提起了诉讼，要求公司赔偿违法解除劳动合同的违约金3万余元。   法院审理后认为，公司安排的工作内容并无不当，梁欣表达意见的方式态度生硬、一味宣泄，做法不可取。因此，法院驳回了梁欣的诉讼请求，认定公司的解雇行为合法。   说实话，这公司真是把员工当牛马使！打工就是为了赚钱养家，不是为了受气受罪的！可法院的判决着实令人失望！   许多网友对梁欣的遭遇感到愤怒，认为公司管理层过分追求利润，忽视了员工的基本权益。他们批评公司为了节省成本，不断压榨员工导致员工身心俱疲。有网友直言，公司这种行为是对员工尊严的践踏。   一部分网友认为，虽然梁欣的做法值得同情，但在当前就业市场环境下，员工应该学会合理沟通，寻找更为妥善的方式来维护自己的权益。他们建议员工可以通过正规渠道反映问题，争取合理的解决方案，而非采取极端手段。   不少网友对梁欣的经历感到心酸，认为这是一个典型的现象，反映了现代职场中普遍存在的不公平待遇。他们感叹，许多年轻人在面对不合理的工作安排时，往往只能默默承受，害怕反抗会失去工作。这种现象让人深感无奈和悲哀。 对于这位女生的遭遇大家怎么看？