福建福州，一老员工在公司兢兢业业的干了25年，不料因为和领导业务上有分歧，被罚在会议室抄写员工手册，员工没有服从，在会议室玩手机以后，被公司以莫须有的名义开除，员工不服，一纸诉状将公司告到法院，索要赔偿金共计80余万元。   老陈没有想到，仅仅因为和公司领导有矛盾，被公司无情的开除，他忍受不了，直接选择和公司翻脸。   老陈是公司里的老员工，他从年轻起，就一直在公司内工作，对公司的各项业务都相当熟悉，他说第二，没有人敢说第一，可谓是公司内当之无愧的大拿。   事发前夕，公司的年轻领导杜某想要烧三把火，遂按照自己的想法下达了工作任务，其他人都没有什么意见，毕竟官大一级压死人，但倔强的老陈偏偏不这么想。   他是个认死理的人，什么事只管对错，不管你是不是领导，于是就直接了当的指出了这个方案的不足之处。按理说，老陈也是为公司着想，杜某纵使不赞同，也不至于上纲上线。   只可惜，老陈的仗义执言，在杜某眼里成为了故意挑战他的权威，他直接斥责老陈一把年纪了，却连公司最起码的规章制度都不了解。 他罚老陈一个人在会议室内学习员工守则，什么时候学习会了，再出来上班。   老陈不服气，直接开始阳奉阴违起来，他表面上留在会议室学习，实则是会议室内玩起了手机。这一幕被杜某看到以后，直接反映到了公司领导层。   公司经过商议决定，一致认为老陈严重违反了公司的规章制度，直接将老陈开除。兢兢业业为公司干了一辈子，却被公司过河拆桥，这是老陈理解不了的，他决定和公司掰掰手腕。   劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。   也就是说，由于老陈和公司之间的纠纷属于劳动争议，所以必须先进行仲裁，而后才能向人民法院提起诉讼。老陈申请仲裁后，对仲裁结果不满意，而后起诉到了人民法院。   法庭上，老陈认为：他只是因为和领导业务上有异议，就被领导刻意针对予以开除，公司的行为明显违反了劳动法的规定，所以应当按照2N+1的方式支付赔偿金。 民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则就要承担举证不利的后果。本案中，公司作为被告，需要举证证明公司解除劳动合同的行为违法，否则就要承担举证不利的后果。   这一方面，公司提交了会议室的监控视频以及公司领导的证言，证实老陈没有按照领导规定学习员工守则，而是躲在会议室内玩手机。   那么从法律的角度看，老陈能够打赢官司吗？   第一，关于公司可以解除劳动合同的条件，主要体现在劳动法第25条中，该条内容规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。   就本案而言，虽然公司的章程内明确规定不可以利用上班时间玩手机，但老陈玩手机的根本原因在于，老陈因为与领导产生了业务上的分歧。   按照劳动法的规定，劳动者与用人单位享有平等的地位，不能因为与领导有分歧，就认定劳动者存在过错，所以公司要求老陈在会议室学习劳动守则，本身就是有问题的。 这种情况下，不能视为老陈严重违反了公司的规章制度，公司解除劳动合同的行为违法。   第二，关于老陈提出的2N+1，是指公司如果违反解除劳动合同的话，老陈可以按照劳动法的规定，索要工作年限乘以月工资再乘以2倍的赔偿金，这就是所谓的2N。   至于所谓的+1，则是用人单位必须要提前一个月通知劳动者解除合同，否则应当支付劳动者一个月的工资。   最终，人民法院经过审查在案证据，支持了老陈的诉求，判决公司赔偿老陈80多万元。公司不服，上诉到了二审法院，但被二审法院驳回。   那么你们如何看待此事，欢迎留言、交流。25年老员工玩手机遭开除 公司赔98万