当今社会，国人过度劳累的现象十分突出，这给个人和社会都带来了诸多问题。 部分非生产性机构在社会管理中存在工作规划不合理的情况，导致过度劳累。机构内部“内卷”严重，员工为表现自己而非创造社会价值而忙碌，造成工作时间延长且效率不高。加班文化盛行，尽管有反“996”的声音，但大多数机构仍将加班视为常态，劳动者权益得不到保障。 过度劳累危害很大，对个人而言，会损害身心健康，降低生活质量；对社会而言，会抑制消费，不利于经济发展，还会积累社会矛盾。 要解决过度劳累问题，机构要明确职能、合理规划工作，摒弃形式主义，营造健康工作氛围，建立以实际成果和社会价值为导向的评价体系。同时，社会要加强劳动法规执行力度，保障劳动者休息权，规范加班制度。 打破过度劳累的枷锁，能让个人生活与工作平衡，让社会更和谐、更有活力，使经济发展更健康、可持续。
当今社会，国人过度劳累的现象十分突出，这给个人和社会都带来了诸多问题。 部分
敏元好的
2024-12-13 16:46:59
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