我国企业不招35岁到底是谁提出来的？如今已传遍全世界，引得国外批评一片，硅谷投资教父史蒂夫霍夫曼，就批评过我国放任这种35岁不招的用工行为。法律明确规定用工不能年龄歧视，如今却是普遍现象，但又无可奈何。在大多数人的印象中，这个35岁不招是华为和中兴最先提出来的，其实不是，他们只是发扬光大者。又有人认为是公务员，因为大多数招聘公务员存在35岁的年龄限制，其实在1994年以前，我国考公也没有35岁这道坎。根据网上查询得知，最早提出35岁是道坎的是赵洪洲，他在1979年对近几十年的全世界主要人才进行分析，得出结论，这些人才的最佳年龄是25岁至45岁。而在1994年，我国规定考公年龄不能超过35岁，这规定进一步强化了35岁的职业门槛。后来，此现象逐渐从国企扩大到民企，特别是互联网行业。如今，已过35岁如果失业，基本是很难找到理想的工作。