我国企业不招35岁到底是谁提出来的？如今已传遍全世界，引得国外批评一片，硅谷投资教父史蒂夫霍夫曼，就批评过我国放任这种35岁不招的用工行为。法律明确规定用工不能年龄歧视，如今却是普遍现象，但又无可奈何。在大多数人的印象中，这个35岁不招是华为和中兴最先提出来的，其实不是，他们只是发扬光大者。又有人认为是公务员，因为大多数招聘公务员存在35岁的年龄限制，其实在1994年以前，我国考公也没有35岁这道坎。根据网上查询得知，最早提出35岁是道坎的是赵洪洲，他在1979年对近几十年的全世界主要人才进行分析，得出结论，这些人才的最佳年龄是25岁至45岁。而在1994年，我国规定考公年龄不能超过35岁，这规定进一步强化了35岁的职业门槛。后来，此现象逐渐从国企扩大到民企，特别是互联网行业。如今，已过35岁如果失业，基本是很难找到理想的工作。
35嫌你老，65嫌你早
发扬光大却是你家华为啊，哈哈，辞退35岁以上的员工是你家华为全世界首创啊，惊呆世人[狗头]
摇摇领先先实行的
一些垃圾专家
看你们还生多胎，一胎都找不到工作了，人多必卷，这是规律
不要说企业了。，35岁考公都不能
年纪大了不好骗
反正我不用那个华为
60嫌退休早，35嫌就业老，我只能说无敌了
这个35退休是华为达到顶峰的，那时候其他企业还是45，现在也是35了
男人其实35岁才开始心智成熟～
65退休提前了30年
但实行九九六，狼性文化，辞退35的就是这几个带的头吧
欧盟说的中国在违反劳动法不是没根没据
重要的事，这种歧视年龄的行为居然没人管
华为
把人当工具，这种做法就合情合理。
就是那个菊花，
大企业最嫌老招幼，35岁就不招了
洋人说的对，几乎所有企业都只关心利润不关心员工，为一点点钱催毁员工家庭。
人口红利……韭菜易割……还是人太多……竞争大
公务员报名先提出来的
熊孩子后边必然有熊家长
就这还一直吹华为呢。
抵制华为
哪连所谓国家都涉年龄岐视还有什么可说的
人家告诉你能早工作就别浪费时间读书了，毕竟书读的再多最后也是打工而已，所以35随也许博士硕士刚读出来，人家24岁大学毕业的都在岗位上工作十几年了。
公务员都不要35以上的，企业照着学呗，35了就该退休
领导层决定员工去留，都有一个共同心里：都30多了，在企业往上走不上去，进步又没多大空间，这种人就被认为是老油条。所以优先辞退。所以人到中年就是被各种嫌弃。
35的门槛应该是公务员开的头
赵红狗是谁？？精鸡学家？
解放全国打工者，将那些资本家挫骨扬灰，拉出来鞭尸
不关心员工，只关心利益。除了外资企业。中国所有都这样，是所有。
人老精鬼老灵！看看人家拜登，特朗普这些老家伙让老板们挠头不已！
国企央企带的头，管这些的都是45以上的老家伙，他们怕被顶替
拒绝华为，绝不买华为产品！
国企央企确实是这样。
35岁太老，60岁太年轻[静静吃瓜]
这个要抓去枪毙！
所以，坚决不用华为！
都毁灭吧
我们没有资本家，都是地主老财，心黑的很
别说 刚和人事吵了一架 国企 做25年招聘计划 因为服务行业 所以用工大多年龄偏大 人事要求招聘统一35岁以下 本科学历 忍不住笑了
三线城市工资特别低。还可多不交社保。。根本没人管。各种加班还对年龄有限制。没办法。人口基数太大。
一个金融大亨在华尔街CEO办公室的媒体讲话都能被你拿来当圣典，真是服了你……美国华尔街金融招聘，不光每年有年龄限制，还有学位、学校限制！！！
华为啊，不要说给钱多，给钱多就可以给助长坏风气了吗？
中国早就已经涉及到年龄歧视
惨无人道！
传出去好!雾霾就是传出去才有人管的。不传出去，谁理你啊
人多了有得挑，怎么都行。外国人空姐可以是老太太。
混蛋
所以说咋们基础研究不行,没有给你沉淀的机会,读二十多年书,工作十年刚好开窍就死翘翘,简直浪费资源
三十五嫌你老，六十五嫌你早，这话说得有水平。
国家职能不作为！人民疾苦！
秘书到了35岁就老了，辞退重新换成18岁的
丛林法则，一切都是为了利益
建议所有35岁以上的人不要买辞退35岁以上人企业的产品
归根结底还是人太多，你不干有的是人干，所以工资待遇就低，导致买房结婚生子就成了三座大山，进而导致的人口下降就是好事了
再说一次，不是不招35岁，是基础岗位不招35岁以上的，比如我们公司，初级助理（实习生转正岗位）只要刚毕业5年以内的，中级助理只要35岁以下的，高级助理、项目经理、总审计师等等就没有年龄要求，但是要求考过注册会计师资格，你比如我们去年招了一个项目经理48岁了
这也是不生育的原因之一，35失业了，谁养孩子？
学的美国硅谷！
主要还是大环境太卷了，你享受产能过剩带来的低价福利的同时也要接受人力资源和薪酬待遇的内卷
还是人太多了啊，每年1000多万大学毕业生，旧的不去，怎么入新？
不要35岁是需要年轻人的敢想敢做能接受新事物创造新事物，到35被裁一般是能力不行混吃等死或者年龄大了思想保守跟不上时代的更替，就像现在的手机电脑基本上一年半年就得出新品每次发布都得对比上一代有多大进步或者增加了某些意想不到的新功能，年龄越大越保守很难去创新也很难有精力去拼
还是人太多了，为什么那些专家还在催生？
不一样，国企只是超过35不招，私企是把35的员工全开掉，完全不是一回事儿
还是人太多啊[静静吃瓜]要是人少一半，45都要抢
去大城市落户，也有年龄和学历的限制
35岁到50岁之间真的是最优秀的牛马！这个年龄更合适转到需要资历和经验的岗位，同时因为中国的家庭结构，上有老下有小，是最需要稳定经济来源的年龄段，相对来说也会更珍惜自己的工作。其实老外是看不懂我们为什么35以后就不要了的。按现在的年轻人学习和婚姻的状态，一般都会读到研究生毕业最小都26-28岁毕业，35岁还没摸清职场和个人定位就要被淘汰了？咱们国内企业真的要调整思维了。
中国社会，各种卷。
既然这样就应该规定企业高管，政府机关干部最高年龄不得超过45周岁，就得退居二线，把位置让给年轻人，从而可获得更好的良性循环。
35岁上有35岁上的岗位设定，比如：工地，看门，司机，保洁，饭堂…哈哈，还有好多岗位的
25毕业，毕业后5年左右在岗位进行技术经验积累，在工作5年被淘汰，这是什么玩意
老外说得对。
在中国的民企根本没有裁员这说法都是让你自己走人的
如果自身有实力，45岁都大把人请进去啦。35岁在大企业积累了经验赚到了第一桶金，正好创业了。[滑稽笑]
就是人多任性！
华为任正非
放开公务员的年龄，其他行业自然会跟进[并不简单]
不可否认，说的确实对。记得以前去找工作。人家要求的是18~25岁，身高1米7以上，五官端正，还有什么学历，甚至写上某某地方的人不招收。
所以说残酷恐怖，深圳招工条件几乎每一条都有年轻的要求
中国人不骗中国人
唉，就这点我真很想骂人！！！亲眼所见的这情况太多了
应该把那个砖家鞭尸，请问他干到几岁？整体瞎逼逼，不干人事。
没办法啊，中国不缺人
在中国，35岁以后就没用了
中国人口到4亿的时候，35岁？85岁能干企业都要
这就是出生率低的原因！
范进中举时都五十几岁了，不如封建社会！
支持欧盟的做法，让他们的产品卖不出去
中国人专坑中国人，中国人最会整中国人
年轻人才过剩
国内的汉奸提出来的！包括禁止焚烧秸秆！你来给处理吧！！
精英阶层越来越自私冷酷唯利是图
全世界不跟你玩是有道理的
这是不是黑华为的水军！我要看看他什么时候提出来的？
有的是人干，没办法，人口资源太足了
国家应该担负起责任，现在立法公司根据全国人口年龄比例招收员工，多招年青人加税，多招岁数大的减税！这样才能缓解！
三十多岁四十多岁正是一个人经验技术如日中天的时候，尤其对于男人来说，你辞退这样做天理难容！
你的公司要一个前台，要一个业务员，或者要一个行政助理，你会要一个硕士学位35岁以上的吗？相反你要找一个研发总监，要一个销售总监，你会要一个35岁以下的，学校刚毕业的吗？两个根本不是一回事。