在职场久了，渐渐意识到一个被忽略反常识的真相： 对多数打工族以及咱勤劳勇敢的来说：能力是被overrated的，能力强不等于会被认可，被认可不一定等于能晋升，能晋升不一定等于坐的稳，更不一定与加薪、美好的前途、幸福的生活而直接挂钩。和学校生活很不同的：并不是不断努力提高自己的能力就能得到更好的机会以及更高的回报，到一定程度后边际收益会逐渐收缩于0。 今天和老板做了年底总结，展望了未来，确认下一年公司、个人的目标。从反馈来看，我感觉他其实并不是最在意团队里哪个人能力特别突出，是不是有最fancy的想法，他反而最在意的是有没有get things done，事事有回应，是不是靠谱，能不能让老板安心，而不是一直擦屁股救火。 想想也是，我在创业当老板的时候，最在乎的也是团队成员能不能把该干的事干了，不要让我操心他们份内的事儿，先自己解决有处理不了的再来找我。什么是好的员工，踏踏实实做事的那种。 所以懂了吗小伙伴们，对照着自己的job description，列重点重要的事情，和老板保持沟通，和同事保持visibility，把任务细分，让他知道你在做什么，让事件和情绪分离，每年搞一个大事件。 我认为在职场上我们努力的目标都是不断提高自己的独立性，而不仅仅是外界体系下的升职加薪。拥有独立性，为自己独特的产出成果负责，这才是最理想的状态。通过工作既可以学到新东西，认识可能以后一起合作的伙伴，也或许可以借势找到那个自己能成为作品或者产品的东西，让其成为可以传播、可以裂变、可以持续性给你带来被动收入的途径。 谢谢你的阅读，我是生活在荷兰的Gina，热爱生活的infj，水瓶座，探索荷兰以及海外生活可能性，关注女性个人成长，跨文化观察者。很高兴认识你！我会继续分享一些海外职场话题，一些观察，一些创业体会。