9月中旬讲过这样一个案件，北京某外资药企M司不提供劳动条件，员工被迫离职拿到了N的补偿金。此后公司方面出于报复的心态拒绝给员工办理退工手续，继续支付北京市最低工资上五险一金达半年之久。 此举导致员工后续在入职新公司时遇到了极大的困难，此后公司方面又提起劳动仲裁，以不当得利为由要求该员工返还半年来的所有工资、五险一金6万元。 后续来了，昨天仲裁委传来喜讯，不出所料将公司方面的所有诉请全部驳回。当然故事到这里大概率是不会戛然而止的，后续公司很可能会在有管辖权的法院进行起诉。不过问题不大，这种案例一定是不会判公司胜诉的，竞业协议相比较而言只是限制员工在部分领域的再就业，而该项操作属于限制员工再就业权，最终实现对其的全领域封杀。一旦判决公司胜诉，那么未来肯定会有多家企业竞相效仿。等一审开庭的时候，我就当面告诉公司法务，我就是那个背后提供法律援助的幕后推手。 裁决书原文就不发了哈，当事人上有老下有小，家庭负担很重，为人非常老实善良，对打官司是很抵触的，希望此事低调解决。 当时该笔记总共的浏览量达到了6万多，有3000多个赞，在这里也是给大家报个喜。还有两位来自北京知名外企的同学，之前也都讲过。一家是做打印机的，另外一家是审计的。她们的官司一审还在进行中，应该会在春节前有阶段性进展，我很期待法院方面的判决结果[红色心形R][红色心形R][红色心形R]