再看雷军账上预留18月工资含金量 之前在外企上班的时候，老板也提起过，公司一定会预留一批现金，用作解雇员工时使用。

后面，因为市场不好，裁了一大批同事。

每个人都拿到了相应的赔偿金，且公司都是按照法律规定给的，因此在整个过程中，均没有出现任何分歧。

我觉得这应该是作为一家企业该做出的风险防范措施，明明是一件正常不过的事，现在却变成了“含金量”很高的行为，这就是现代社会的悲哀。

为什么大多企业没想着要预留工资的行为？

因为现在的变数太多，风口也多。

没有人想着认真做一家企业，而是想着找投资人，拿杠杆换钱，赚到了就套现跑路。赚不到，也是带着护照连夜跑路——反正都是跑路，剩下那摊子事，谁爱管谁管。

最后是谁买单？还是我们可怜的打工人，还是我们地方财政。

因此，我一直觉得“企业家”这个词不能简单被定义成发工资的那个人。

发你工资的人，仅仅是因为你劳动了，带给了他利益，但他不给你承担风险。但“企业家”不同，他们除了承担风险，还有一定的社会责任感，这两者的格局是不一样的。