在过去几周中不时地听到来自北京上海广州重庆等地同学们遇到劝退时的录音，某大厂HR所使用的话术前三个段落是一模一样的，连前后顺序都如出一辙，后面的段落内容则根据个人及岗位的情况有所不同。不断地重复加深了我的记忆，现在我已经可以做到倒背如流了[哇R][哇R][哇R] [黄色心形R]第一段：根据XXX的情况以及你个人的绩效表现，我们为你争取到了N+1的补偿方案，对你来说这已经是最好最理想最棒最完美最无敌的方案了。 [蓝色心形R]第二段：在离职日之前，你依然可以进行活水尝试，如果找到更好的岗位，相关的离职协议自动作废。 [紫色心形R]第三段：12月31日离职是有年终奖评估资格的，到时候我们会根据你的表现进行评定发放。 我听到有个别HR在表述中还出现了嘴瓢的情况，这个就真有点说不过去了，至少得背得像我一样熟练才行。 下面进行逐个段落深度解析，第一段漏洞最大，N+1是员工在没有任何严重违纪情况下公司想要解除劳动关系所需要支付的最低成本，远远不是所谓最理想的方案。 第二段颇具迷惑性，书面协议法律效力最强，员工签了，公司盖章了，就生效了，绝不存在任何自动作废的说法，想要作废需要双方重新协商签订新的协议才可以推翻原有协议。简单说，想继续干就不能签，不想干了也就别琢磨什么活水转岗之类的事情了。 第三段则体现了语言艺术的博大精深，首先什么时候有评定年终奖资格并非公司能够单方面决定的，具体可参考最高院下达的第183号指导案例。其次，在离职协议中有一句话叫“双方在无任何法律纠纷”，也就是说一旦你签了字，未来即使你参与了年终评价，公司给你打了最低绩效导致年终奖一分钱都没有，你是没有任何办法去主张权益的，只能吃哑巴亏了。 对了，TT的判决书我已经看到了，还是之前的意见，这个案子拖三年一点问题没有，可翻看之前的内容，就不单开帖聊了。另外最近也是有很多同学在问“公司劝退我了，要不要跟公司死磕到底呢？”，我个人是希望大家在任何时刻都能够成熟且理性，不要走两个极端，要么就是怎么欺负都不还手，要么就是死磕到底，可以在二者之间找到平衡点。不可以过于软弱，但是也不需要像吃了炸药一样死磕到底。外面工作不好找，同意离职是两厢情愿的决定，选择继续工作也是你的基本权利。 祝好运哈[红色心形R][红色心形R][红色心形R]