录用审批表能免除未签合同的二倍工资吗？

律师解答：不一定 1）法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的应承担二倍工资差额 2）但是，实务中，单位往往以已经向人社局备案了入职登记、劳动者签订了录用审批表、录用通知等以此抗辩，能否抗辩成功，关键在于上述文件内容是否包含最基本的劳动合同主要内容，比如，工作岗位、劳动报酬、休息休假、社保缴纳等。若具备劳动合同基本内容的，司法实务中一般会获得支持，否则，单位仍需要承担未签订书面合同的二倍工资差额。笔记灵感