12月13日，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，公司未来几年要追求实现的目标是员工每周工作时间36小时以内；星期六闭店休息，实现让员工与家人一起享受周末；每年40至60天的休假；员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。 胖东来创始人于东来提出的这些企业目标具有多方面的积极意义和深远影响： 从员工关怀角度来看，这是对员工权益保障和生活质量提升的高度重视。每周 36 小时以内工作时间、周六闭店休息以及充裕的年假，能让员工有充足时间陪伴家人、休闲放松、自我提升，缓解工作压力，增强员工的幸福感和归属感，有助于员工保持良好的工作状态和身心健康，减少职业倦怠。而 8000 元以上的最低月纯收入，为员工提供了较为可观的经济保障，能提升员工的生活水平，使其在物质层面更具安全感，从而更专注于工作本身。 从企业管理层面而言，这体现了一种长远的、人性化的管理理念。虽然看似在工作时间和福利上做出了很大“让步”，但实际上很可能会提高员工的忠诚度和工作效率。员工在得到充分休息和尊重后，会更愿意为企业付出，积极创新，以更好的服务回馈企业和顾客，有利于企业营造积极向上的企业文化，塑造良好的企业形象，进而提升企业的核心竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。 从社会影响来说，胖东来的举措可能会起到行业示范作用。在当下快节奏、高强度的商业环境中，很多企业过度追求效率和利润而忽视员工权益，胖东来的做法或许能引发其他企业对员工工作与生活平衡的思考，推动整个行业改善用工环境，促进社会就业观念的转变，对构建和谐的劳动关系和社会关系有着积极的引领意义。 它让人们看到企业不仅是追求经济效益的主体，更是承担社会责任、关怀员工的社会组织。 总之，胖东来的这些目标展现出了其作为一家有温度、有远见企业的担当与情怀。