公司一位39岁的项目经理，忽然被安排去打印室帮忙，一起工作的是两位40多岁的大姐

公司一位39岁的项目经理，忽然被安排去打印室帮忙，一起工作的是两位40多岁的大姐。 项目经理非常气愤，说自己是年薪16万的高级人才，为啥要和两位大姐一起干这种低级别的工作。 人事那边解释说，公司现在效益不好，刚刚辞退了一位文员，文员的工作只好分给几个人承担。 项目经理死活不同意，说自己签的劳动合同上明文规定，不能无故调岗，公司非要给他调岗的话，他就去仲裁。 谁知人事不承认这种安排是调岗，说同一部门工作是高职位要向下兼容的，让项目经理去打印室帮忙只算是调整工作内容不算是调岗。 一位懂点儿法律的同事也告诉项目经理，判断是否调岗，主要标准就是看薪酬福利有没有变化，工作环境有没有变化，既然都没什么变化，那就不算调岗。 可项目经理也找熟人打听了一下，说公司没有和他协商一致就改变他的工作内容就是不合理的，还有现在虽然没给他降薪，不意味着以后不降薪，为了将来不至于太被动，他应该准备好材料去仲裁。 说实话，公司现在效益不佳，人头压缩，好几位管理人员都被要求去承担一些低级别的工作，所以同事们都对这位项目经理的仲裁结果很关注。 大家对这件事情怎么看，觉得项目经理去仲裁会有什么结果呢？